黄石有色湖北黄石大冶有色想说爱你真的好难
来源: 博猫注册    发布时间: 2020-02-04 07:05    次浏览   大小:  16px  14px  12px

  而上班的这几年的时间里,我充分的体会到“理想是美好的,现实是残酷的”这句话的含义,对于大冶有色,除了感谢你能供我衣食外,对你只有深深的失望和无奈,没有什么好的印象。印象中大冶有色成为集采矿、选矿、冶炼、化工、压延加工、余热发电、综合回收、科研设计、地勘井巷、建筑安装、机械修造、动力运输等于一体的国有特大型铜业联合企业。公司主要产品为阴极铜,以及黄金、白银、硫酸、铁精矿等综合利用产品。由于是进行有色金属初加工的企业,从矿石的剥离,浮选,熔炼,吹炼,每个环节都会进行一系列氧化还原反应,产生大量有毒有害气体,工人在作业的过程中不但要忍受有害气体的腐蚀,还得面对炙热的高温烘烤及刺耳的噪音。但做为有色员工,我们可以充分的理解企业的难处:有色冶金行业作业时,环境恶劣是避免不了的。那么增加环保设施,尽量改善现场作业环境还是有必要的,令人失望的是现场的环保设备大部分都处于80年代的初级阶段,而且大部分处于闲置待修理状态。在有色冶炼厂火法冶炼现场,工人唯一的环保设施是鼓风机和口罩(口罩据说是进口的300元/个,一个口罩要用一年,过滤器每半年换一个,而根据口罩的使用说明,在恶劣的环境下,过滤器应每月一换),每当风向不好,气压低的时候,整个厂房笼罩在一层浓密蓝黑色的二氧化硫的烟雾当中,相隔几米不见人影,那烟要是吸入口中,能让你把肺咳出来;一飘过眼睛,眼泪就如泉涌,人在里面呆两三分钟,会直接导致昏迷死亡!我不知道我们尊敬的领导是怎么考虑的,也许是因为我们的工作环境在他们心目中还不够恶劣,还是因为工人的生命在他们心目中不够份量?!在有色冶炼厂所在的新下路地区当地居民呼吸系统疾病死亡率、小学生鼻咽喉、扁桃腺炎症的阳性率、人外周血淋巴细胞微核率都明显高于对照区,在企业上班的工人更是如此!根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的职工全面进行职业健康检查(冶炼化工在岗体检,因接触毒物不同而体检周期有差异,基本是1年1次。单位还应当为职工建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。所有企业在进行职工体检时,不得抽检,应该全部检查。我上班已经有些年头了,可是幸运的是没有被安排体检过一次,我想可能是在某些领导面前,我们这看起来可以干活的人,都算是健康的。在去年的一次体检中闹出了《大冶有色冶炼厂被指砷超标厂方称是职工寻求发泄》的笑闻。今年又到了安排体检的时候到了,总得做个形式,应付上面的检查啊!一个几百人的车间,就抽十几个人去检查,而且80%是去年没有参加检查的和砷超标轻的。至于那些超标一两百的,大家心里都明白,肯定超而且是翻倍的超,你检查出来了,不是给别人增加心理压力吗?结果今年的结果出来了,99.5%体检的人都是砷超标。那些精挑细选的人(有关系的,送过礼的),你们太不争气了,你们怎么也可以超标呢???那超标的人怎么办?分批送到英山去疗养10天,就是每天吃吃药打打针,十天后回来上班。至于治疗的结果嘛,大家都知道的,和谐社会,那肯定是都会好的,这是一定一定的。

  也许有人会问:“像你们环境这么差,工资待遇一定可以吧?”先简单的介绍一下我们公司收入情况:企业年销售收入由2006年的88亿元、2008年实现销售收入188亿元,2009实现销售收入入224亿元,2010销售收入力争达到300亿元(根据学习文件,这个目标今年可以实现),当我们公司的赢利每年成几何倍数增长的时候,我们的工资不但没有相应提升,反而呈下降趋势!有色下属单位众多,就整个有色企业而言,工人工资最好的算是两厂一矿(冶炼厂和动力厂、铜录山矿),而冶炼厂工人工资据说是最高的。黄石有色所以我们讨论下冶炼厂工人工资,比较有代表性!在冶炼厂工人工资最高岗是六岗,一般是火法湿法一线操作工人!六岗在岗工资收入(扣处五险后,五险大概等于工资的20%)2007年2100元/月、2008年2500元/月、2009年1800元/月、2010年1900元/月(不包括高温奖金7、8、9三个月才有,每月200元;也不包括物资端午节两盒豆糕+100元,中秋一盒月饼+200元,春节水果、米、油、带鱼等+年终奖)。也就是说,随着公司赢利的速度增长,工人的劳动收入没有相对应的增长,唯一有可能增长的是干部收入与业绩了。而在大冶有色有些下属单位,有的员工上班上十年,一个月的工资还不足千元,在这个一斤白菜两三元的年代,真是无法相信这么微薄的工资是如何供应一家人吃穿住的。

  前不久,大冶有色某厂某干部为官十载,被纪检部门在家收出两千多万的存款,我们也就明白为什么工人的待遇为什么可以如此的低了。大冶有色当你成就了若干个百万富翁的时候,你可曾看见在还是成百上千的工人在贫困线上挣扎;大冶有色当你喊着号子要争做全国铜行业老大的时候,你可曾想到你手下的工人待遇是全国铜行业最后一名;大冶有色当你每天喊着实行五大战略,构建一流铜企的口号来愚弄下面的员工的时候,你可曾想到你一线的工人已经好多年没有涨工资了;大冶有色当你打着要职工让利给企业,让企业做更大更强的旗帜的时候,你可曾想到你一线的工人已经羞于向人谈起那微薄的工资了;大冶有色当你的利好消息一次次的出现在报纸新闻上的时候,你可曾想到已经没有女孩子愿意嫁给有色职工,有色职工三四十岁没有结婚的比比皆是;大冶有色当你机关部门单位的人一年出去香港云南旅游考察三四次的时候,你可曾想到基层的工人要苦苦等到满年工龄,才可以在附近去看一次。

  民为邦本,民强则国强,民富则国富,民弱则国不可能长久强盛,这是检验一个国家的经济健康的标准。我想这个用在企业也同样合适。工人阶级是企业的基础,他们被放在一个企业的最低层已经被当成理所当然,可当一个企业的工人穿不好吃不饱,是如何可以经受得住市场经济的风吹雨打。有色的一流铜企的梦想,只不过是官的在办公室里构想的一个美梦,如果不能以广大工人的根本利益为出发点,那只不过是一个五彩的肥皂泡沫,轻轻的用手一捅,啪的一声,什么都没有了!只是苦了下面的工人,真的什么都没有了......没有了..

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